PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ASURANSI SYARIAH AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG KUDUS

Mariyatin Mariyatin, Amirul Fatikhin

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh etos kerja Islami dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Asuransi Syariah AJB Bumiputera 1912 Cabang Kudus. Metode pengumpulan data menggunakan angket sedangkan analisis data menggunakan regresi linier ganda. Hasil penelitian ini adalah etos kerja Islami mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Asuransi Syariah AJB Bumiputera 1912 Cabang Kudus. Hal ini terlihat bahwa nilai thitung > ttabel. Hal ini terlihat nilai thitung sebesar 2,308 > ttabel sebesar 1,982 dengan taraf signifikansi di bawah 5% artinya Ha diterima, Ho ditolak. Begitu halnya dengan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Asuransi Syariah AJB Bumiputera 1912 Cabang Kudus, hal ini terlihat nilai thitung sebesar 31,058 > ttabel sebesar 1,982 dengan taraf signifikansi di bawah 5% artinya Ha diterima, Ho ditolak. Persamaan penelitian ini adalah Y = 1,157 + 0,070 X1 + 0,937 X2 + e.


Full Text:

PDF

References


Adityo Susilo D. Coronavirus Disease 2019: Tinjauan Literatur Terkini. Penyakit Dalam Indones. 2020;7.

Badruzaman D. Pengembangan Ekonomi Islam Berbasis Kependudukan Di Perdesaan. Maro, J Ekon Syariah dan Bisnis. 2019;3.

Veithzal Rivai D. Ekonomi Syariah: Konsep, Praktek dan Penguatan Kelembagaannya. Semarang: Pustaka Rizki Putra; 2009.

Chapra MU. Masa Depan Ilmu Ekonomi: Sebuah Tinjauan Islam. Jakarta: Gema Insani Pres; 2001.

Hikmat H. Strategi Pemberdayaan Masyarakat. Bandung: Humaniora Utama Press; 2004.

Hikmat KA dan H. Participatory Research Appraisal : Pengabdian Pemberdayaan Masyarakat. Bandung: Humaniora; 2003.

Rahardjo MD. Islam dan Transformasi Sosial-Ekonomi. Yogyakarta: LSAF; 1999.

Arikunto S. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. In Jakarta: Rineka Cipta; 2013.

Karim A. Ekonomi Mikro Islam. Jakarta: Raja Grafindo Persada; 2015.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.